Archives de catégorie : Avancement de carrière

Campagne hors-classe 2019

La circulaire académique cadrant la promotion à la  Hors-Classe est disponible depuis le 21 mars.

Depuis l’an dernier, les nouvelles modalités d’évaluation donnent un cadre national à cette promotion (jusqu’alors, chaque académie appliquait ses propres règles) et privilégient davantage l’ancienneté par rapport aux avis des évaluateurs. L’objectif du PPCR est de permettre à tou·e·s de dérouler sa carrière sur au moins 2 grades.


Mise à jour le 17  mai 2019

  • La CAPA Hors Classe, prévue initialement le mercredi 15 mai, est remplacée par un GT (groupe de travail)  préparatoire (l’insistance forte de la FSU à fait reculer le rectorat sur ce point, il n’était pas prévu de GT, pourtant indispensable à l’examen approfondi de certaines situations).
  • Les objectifs du SNUEP-FSU lors de ce GT :
    • Vérifier et faire corriger d’éventuelles erreurs sur l’appréciation de la rectrice, l’échelon, l’ancienneté de corps (un des critères de départage le plus importants).
    • Contrôler et améliorer le projet :
      • faire respecter les règles concernant les critères de départage à barème égal dont voulait complètement se dédouaner le rectorat,
      • vérifier les équilibres femmes/hommes et entre disciplines des appréciations de la rectrice attribuées aux collègues nouvellement promouvables cette année,
      • obtenir que les collègues en fin de carrière et proches de la retraite puissent bénéficier de la HC tel que préconisait dans les orientations générales de la note de service (« déroulement complet de carrière sur au moins deux grades »)
  • Avis et appréciation de la Rectrice : ils doivent être accessibles “dans un délai raisonnable” avant la CAPA. La date d’accès n’étant pas communiquée par le rectorat, il est donc conseillé de s’y rendre régulièrement dès la semaine de la rentrée (6 mai) pour noter ces informations (
  • Fiche de suivi Hors-Classe (A compléter et à renvoyer à montpellier.snuep@gmail.com)

Le SNUEP-FSU,  agira en CAPA (et en CAPN) pour les règles soient respectées et que tous les PLP puissent accéder à la hors-classe, et au-delà, que la classe exceptionnelle  devienne à son tour le débouché de carrière de tous les collègues partant à la retraite !

Mais pour cela, il faut que les CAP soient encore consultées après le 1er janvier 2020 ! Or, le projet de loi de transformation de la Fonction Publique, actuellement en discussion à l’Assemblée Nationale, prévoit la fin de la consultation en CAP des promotions ! C’est la porte ouverte à l’arbitraire sans aucun contrôle collectif !

Soyons très nombreux en grève et dans la rue le 9 mai contre ce projet de loi, pour défendre la Fonction Publique ! Pour que cette campagne ne soit pas la dernière sans contrôle syndical !

 


 

  • Contigent des promouvables 
Contingent 2018 Contingent 2019
92 91

 


 

Décryptage et Analyse complète du SNUEP-FSU.

Les promouvables

Sont promouvables tous les collègues qui, au 31 aout 2019, se trouvent a minima au 9ème échelon depuis 2 ans (l’information est donnée dans I-Prof, onglet “Perspectives” puis “Promotions”).

Le tableau d’avancement se base sur 2 critères
  1. l’avis “Recteur” provenant d’un 3ème rendez-vous de carrière (ou de la campagne Hors Classe 2018) qui est censé refléter la valeur professionnelle de l’agent sur l’ensemble de sa carrière.
Avis “Excellent” 10 % (des promouvables) 145 pts
Avis “Très satisfaisant” 45 % (des promouvables) 125 pts
Avis “Satisfaisant” 105 pts
Avis “A consolider” 95 pts

Rappel : cet avis “Recteur” est conservé pour toutes les campagnes de promotion HC des années suivantes (dans le cas ou l’agent n’a pas été promu).

2. L’ancienneté dans la plage d’appel (cf tableau en fin d’article).

Exemples
Ancienneté Pts plage d’appel Pts avis Recteur Barème Total
Prof.  A 9ème éch.  et 3 ans 10 145 (“Excellent”) 155
Prof.  B 10ème éch. et 2 ans 40 125 (“Très satisfaisant”) 165
Prof.  C 11ème échelon et 0 an 60 105 (“Satisfaisant”) 165

Les points “avis Recteur” restent inchangés, les points d’ancienneté augmentent de 10 points par an (sauf au 11ème + 3 ans : 20 pts).  Le dernier promu en 2018 avait 175 pts. Aux vues des exemples précédents, on voit que même avec des avis “Excellent”, les “plus jeunes” ne passeront jamais devant des collègue avec suffisamment d’ancienneté (à moins d’une décision unilatérale de la Rectrice…).


La CAPA des PLP est consultée sur le tableau d’avancement. Le SNUEP-FSU porte le mandat suivant : à barème égal, c’est l’ancienneté puis l’âge qui doivent être les critères discriminants.

Date de la CAPA HC : vendredi 24 mai 2019

Document complémentaire : Spécial Hors-Classe 2019 – SNES-FSU


A faire de manière urgente pour les collègues n’ayant pas eu de 3ème rendez-vous de carrière ou n’ayant pas reçu d’appréciation lors de la campagne HC 2018  (la campagne des avis des chefs d’établissement et des IEN s’étale du 27 mars au 8 avril) :

  • mettre à jour son CV dans I-Prof.
  • Prendre contact avec le chef d’établissement et l’inspecteur pour connaitre l’avis porté (voire le faire évoluer !).

Nouveauté 2019 : la circulaire a évolué par rapport à l’an dernier. Les avis « Très satisfaisant » ne sont plus limités à 20 % des collègues éligibles, il est seulement conseillé aux évaluateurs de réserver cet avis aux  “enseignants promouvables les plus remarquables au regard des critères définis dans la circulaire“.


Tableau de l’annexe 1 de la circulaire académique  (attention, une erreur se trouve dans l’annexe 1 de la circulaire, il faut lire “…. dans l’échelon au 31 aout 2019″ et pas 2018).

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 Ancienneté théorique dans la plage d’appel Points d’ancienneté
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 60
11+1 7 ans 70
11+2 8 ans 80
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 11 ans 120
11+6 12 ans 130
11+7 13 ans 140
11+8 14 ans 150
11+9 et plus 15 ans et plus 160
Pour un suivi efficace de votre dossier, le SNUEP-FSU est à vos cotés.

Le rendez-vous de carrière – flash info carrière

FLASH CARRIÈRE

RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE

Dans le cadre du PPCR, les collègues concernés par l’avancement accéléré aux 7e et 9e échelons ou promouvables à la hors-classe (à partir de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon), participent à un « RdV de carrière » l’année qui précède leur participation à la campagne d’avancement….

Promotion à la Hors Classe 2018

La circulaire académique cadrant la promotion à la  hors-classe est disponible depuis le 5 mars.

Les nouvelles modalités d’évaluation donnent un cadre national à cette promotion (jusqu’alors, chaque académie appliquait ses propres règles) et privilégient davantage l’ancienneté par rapport aux avis des évaluateurs. Le SNUEP-FSU accueille de manière positive cette avancée, même si elle reste encore insuffisante par rapport à nos mandats.

Décryptage et Analyse complète du SNUEP-FSU.

 

A faire de manière urgente (la campagne se termine le 26 mars) :

  • mettre à jour son CV dans iProf
  • Prendre contact avec le chef d’établissement et l’inspecteur pour connaitre l’avis porté (voire le faire évoluer !).

Les avis « Très satisfaisant » sont limités à 20 % des collègues éligibles et devront être répartis de manière équitable sur chaque échelon.

Dates importantes
9 avril Groupe de travail “Hors classe”
3 mai CAPA “Hors classe”

 

Attention, il y a des erreurs dans le tableau de l’annexe 1 de la circulaire académique. Les bonnes valeurs sont dans le tableau ci-dessous.

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018 Ancienneté théorique dans la plage d’appel Points d’ancienneté
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 60
11+1 7 ans 70
11+2 8 ans 80
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 11 ans 120
11+6 12 ans 130
11+7 13 ans 140
11+8 14 ans 150
11+9 et plus 15 ans et plus 160
Pour un suivi efficace de votre dossier, le SNUEP-FSU est à vos cotés.

Avancement 2017-2018

Dans le cadre du PPCR, tous les PLP ont été reclassés au 1er septembre 2017.

Pour plus d’information sur PPCR, les nouvelles grilles de rémunération, les rythmes d’avancement, vous pouvez consulter cette page.

Pour les campagnes d’avancement de cette année, il faudra distinguer 4 situations
  1. le changement d’échelon au même rythme pour tou.te.s (rythme du nouveau déroulé de carrière)
  2. L’avancement au 7ème et au 9eme échelon

Il concerne :

  • les collègues du 6ème échelon qui ont été promu.e.s entre le 01/09/2015 et le 31/08/2016
  • les collègues du 8ème échelon qui ont été promu.e.s entre le 01/03/2015 et le 29/02/2016.

L’étude sera faite pour cette année encore sur les dernières notations administrative et pédagogique arrêtées au 31/08/2017. 30 % des enseignants promouvables auront une accélération de carrière d’un an. La CAPA “Avancement” se déroulera cette année le lundi 29 janvier 2018.

3. L’avancement à la hors-classe

La circulaire nationale doit sortir à la mi-décembre. La CAPA se déroulera le 09 avril 2018.

4. La classe exceptionnelle

Toutes les informations ici.

Si vous souhaitez être suivi.e par le SNUEP-FSU pour cette campagne, merci de compléter la fiche suivi avancement – 6eme et 8eme – 2017-2018 ou la fiche de suivi pour la classe exceptionnelle.

 

Nouvelle grille indiciaire – Septembre 2017

PPCR : une action déterminée de la FSU pour la revalorisation des personnels

Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations ») sont mises en œuvre progressivement dans la quasi totalité des secteurs de la Fonction publique, permettant une revalorisation, certes insuffisante, mais effective des carrières et des salaires dans un processus qui s’étale jusqu’en 2020. C’est le résultat de l’intervention patiente et déterminée de la FSU qui a permis d’obtenir ce premier pas dans l’amélioration du pouvoir d’achat et la reconnaissance des qualifications et du travail des agents. Nul doute que face à un nouveau pouvoir qui inscrit son action dans le contexte de l’austérité budgétaire, nous aurons fort à faire pour défendre ces acquis et en obtenir d’autres…

Vous trouverez dans le document ci-dessous les nouvelles grilles indiciaires et le reclassement au 1er septembre 2017.

NOUVELLE GRILLE INDICIAIRE SEPTEMBRE 2017 – SNUEP-FSU

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