CTA suppression/création de postes – Lundi 25 mars 2019

Le SNUEP siège, au sein de la FSU, au Comité Technique Académique. 

Déclaration du SNUEP-FSU lue en ouverture  du CTA du lundi 25 mars 2019 :

Le CTA d’aujourd’hui porte également sur les créations/suppression de postes au niveau des PLP. Tout d’abord, Il est important de rappeler que lors du CTA du 21 janvier portant sur les moyens de rentrée 2019, il a été annoncé une prévision d’effectif de +219 élèves pour la voie professionnelle s’accompagnant de la création de 7,5 ETP en heures postes et 6,5 ETP en heures supplémentaires. Nous avions déjà dénoncé l’insuffisance de ces moyens qui ne permettaient pas de conserver le taux d’encadrement de l’année précédente.

2 mois plus tard, vous nous annoncez, Madame la Rectrice, que finalement 7 postes de PLP seront supprimés à la rentrée prochaine ! La réforme de la voie professionnelle et ses nouvelles grilles horaires ont certainement impactées les répartitions horaires dans les établissements. Mais il est évident que la politique gouvernementale visant à supprimer 50 000 postes de fonctionnaires d’état d’ici la fin du quinquennat est également une des raisons  principales de cette diminution drastique des postes. Ses moyens d’action : augmentation du nombre d’heures supplémentaires au dépend des heures postes, recours accrus aux contractuels, non remplacement des départs à la retraite… Et ce sont finalement, encore une fois, les conditions d’études de nos élèves ainsi que les conditions de travail des enseignants qui en pâtiront !

Le SNUEP-FSU acte positivement le retrait de l’ordre du jour les mesures de cartes scolaire pour les ZR. En effet, sur les 8 ZR occupées et initialement proposées à la fermeture, 4 concernait des PLP Gestion-administration en ZR Mende. Comme nous le demandons depuis plusieurs mois, il faut une gestion RH dimensionnée à la mesure des problèmes que pose et poseront la fermeture annoncée de la moitié des bac pro GA d’ici 2021. Ce n’est pas une simple mesure technique de fermeture de ZR qui pourra résoudre le problème d’accompagnement des PLP GA concernés.

Un dernier point sur la suppression de 2 postes en GRETA pour des collègues PLP CPIF. Le SNUEP-FSU ne cesse d’alerter depuis plus d’un an de l’inexistence de solution de mobilité pour ces PLP CPIF. Il n’existe pour eux ni de mouvement intra « général » ni de mouvement spécifique. Quel est leur avenir ?…

 

Mutations intra-académique 2019

La phase de mutation intra-académique 2019 se déroulera du lundi 25 mars au  lundi 8 avril 17h.

La circulaire académique précisant les règles du mouvement, publiée le 21 mars par le rectorat, est désormais disponible.

Cette phase de mutation met en jeu des règles complexes (bien plus que pour la phase interacadémique). Le SNUEP-FSU peut vous accompagner dans cette démarche. Ses commissaires paritaires (qui siègent en commission académique) sont à votre disposition pour vous préciser le fonctionnement, les règles, les tenants et aboutissants de l’application informatique rectorale gérant ces mutations. Vous pourrez ainsi réaliser librement vos vœux en toute connaissance de cause.

De mauvaises stratégies dans la constitution des listes de vœux peuvent entraîner une affectation non désirée.

Comment nous contacter ?

  • Permanences spéciales mutations
    Au SNUEP-FSU : Enclos des Lys, bât B, 585 rue de
    l’Aiguelongue, 34090 Montpellier
    Mardi 26 et jeudi 28 mars (14h – 17h)
    Mardi 2 et jeudi 4 avril (9h – 12h)
  • Sur rendez-vous ou par téléphone : 06 45 35 72 05 

Les dates importantes

28 mars  ATTENTION ! Date limite d’envoi des dossiers au titre du handicap
8 avril 17 h Fermeture du serveur SIAM. Date limite  des candidatures pour les postes spécifiques (entièrement dématérialisé sur SIAM)
Du 10 au 15 avril Signature des notices de demandes de mutation en établissement
5 mai Date limite des demandes tardives de mutation / modifications de vœux
À partir du 6 mai midi Consultation des barèmes retenus sur SIAM
10 mai Groupe de travail “Handicap”
16 mai Groupe de travail « Mouvement postes spécifiques »
Jusqu’au 16 mai Demande de correction / modification de barèmes (par courriel)
A partir du 20 mai Groupe de travail   « Vérification des vœux et barèmes»
20 juin CAPA mutation : résultats définitifs
28 juin Groupe de travail “Révision d’affectation”

 

Télécharger le bulletin “Spécial mutation intra 2019”

Pour un suivi efficace, merci de renvoyer la fiche de suivi complétée (disponible pages 5 et 6) à montpellier.snuep@gmail.com

Groupement ordonné de communes (pas présent dans la circulaire académique)

Voici la liste des groupements de communes pour les voeux géographiques larges. Les postes disponibles seront étudiés dans l’ordre de liste des communes !

Campagne hors-classe 2019

La circulaire académique cadrant la promotion à la  Hors-Classe est disponible depuis le 21 mars.

Depuis l’an dernier, les nouvelles modalités d’évaluation donnent un cadre national à cette promotion (jusqu’alors, chaque académie appliquait ses propres règles) et privilégient davantage l’ancienneté par rapport aux avis des évaluateurs. L’objectif du PPCR est de permettre à tou·e·s de dérouler sa carrière sur au moins 2 grades.


Mise à jour le 17  mai 2019

  • La CAPA Hors Classe, prévue initialement le mercredi 15 mai, est remplacée par un GT (groupe de travail)  préparatoire (l’insistance forte de la FSU à fait reculer le rectorat sur ce point, il n’était pas prévu de GT, pourtant indispensable à l’examen approfondi de certaines situations).
  • Les objectifs du SNUEP-FSU lors de ce GT :
    • Vérifier et faire corriger d’éventuelles erreurs sur l’appréciation de la rectrice, l’échelon, l’ancienneté de corps (un des critères de départage le plus importants).
    • Contrôler et améliorer le projet :
      • faire respecter les règles concernant les critères de départage à barème égal dont voulait complètement se dédouaner le rectorat,
      • vérifier les équilibres femmes/hommes et entre disciplines des appréciations de la rectrice attribuées aux collègues nouvellement promouvables cette année,
      • obtenir que les collègues en fin de carrière et proches de la retraite puissent bénéficier de la HC tel que préconisait dans les orientations générales de la note de service (« déroulement complet de carrière sur au moins deux grades »)
  • Avis et appréciation de la Rectrice : ils doivent être accessibles “dans un délai raisonnable” avant la CAPA. La date d’accès n’étant pas communiquée par le rectorat, il est donc conseillé de s’y rendre régulièrement dès la semaine de la rentrée (6 mai) pour noter ces informations (
  • Fiche de suivi Hors-Classe (A compléter et à renvoyer à montpellier.snuep@gmail.com)

Le SNUEP-FSU,  agira en CAPA (et en CAPN) pour les règles soient respectées et que tous les PLP puissent accéder à la hors-classe, et au-delà, que la classe exceptionnelle  devienne à son tour le débouché de carrière de tous les collègues partant à la retraite !

Mais pour cela, il faut que les CAP soient encore consultées après le 1er janvier 2020 ! Or, le projet de loi de transformation de la Fonction Publique, actuellement en discussion à l’Assemblée Nationale, prévoit la fin de la consultation en CAP des promotions ! C’est la porte ouverte à l’arbitraire sans aucun contrôle collectif !

Soyons très nombreux en grève et dans la rue le 9 mai contre ce projet de loi, pour défendre la Fonction Publique ! Pour que cette campagne ne soit pas la dernière sans contrôle syndical !

 


 

  • Contigent des promouvables 
Contingent 2018 Contingent 2019
92 91

 


 

Décryptage et Analyse complète du SNUEP-FSU.

Les promouvables

Sont promouvables tous les collègues qui, au 31 aout 2019, se trouvent a minima au 9ème échelon depuis 2 ans (l’information est donnée dans I-Prof, onglet “Perspectives” puis “Promotions”).

Le tableau d’avancement se base sur 2 critères
  1. l’avis “Recteur” provenant d’un 3ème rendez-vous de carrière (ou de la campagne Hors Classe 2018) qui est censé refléter la valeur professionnelle de l’agent sur l’ensemble de sa carrière.
Avis “Excellent” 10 % (des promouvables) 145 pts
Avis “Très satisfaisant” 45 % (des promouvables) 125 pts
Avis “Satisfaisant” 105 pts
Avis “A consolider” 95 pts

Rappel : cet avis “Recteur” est conservé pour toutes les campagnes de promotion HC des années suivantes (dans le cas ou l’agent n’a pas été promu).

2. L’ancienneté dans la plage d’appel (cf tableau en fin d’article).

Exemples
Ancienneté Pts plage d’appel Pts avis Recteur Barème Total
Prof.  A 9ème éch.  et 3 ans 10 145 (“Excellent”) 155
Prof.  B 10ème éch. et 2 ans 40 125 (“Très satisfaisant”) 165
Prof.  C 11ème échelon et 0 an 60 105 (“Satisfaisant”) 165

Les points “avis Recteur” restent inchangés, les points d’ancienneté augmentent de 10 points par an (sauf au 11ème + 3 ans : 20 pts).  Le dernier promu en 2018 avait 175 pts. Aux vues des exemples précédents, on voit que même avec des avis “Excellent”, les “plus jeunes” ne passeront jamais devant des collègue avec suffisamment d’ancienneté (à moins d’une décision unilatérale de la Rectrice…).


La CAPA des PLP est consultée sur le tableau d’avancement. Le SNUEP-FSU porte le mandat suivant : à barème égal, c’est l’ancienneté puis l’âge qui doivent être les critères discriminants.

Date de la CAPA HC : vendredi 24 mai 2019

Document complémentaire : Spécial Hors-Classe 2019 – SNES-FSU


A faire de manière urgente pour les collègues n’ayant pas eu de 3ème rendez-vous de carrière ou n’ayant pas reçu d’appréciation lors de la campagne HC 2018  (la campagne des avis des chefs d’établissement et des IEN s’étale du 27 mars au 8 avril) :

  • mettre à jour son CV dans I-Prof.
  • Prendre contact avec le chef d’établissement et l’inspecteur pour connaitre l’avis porté (voire le faire évoluer !).

Nouveauté 2019 : la circulaire a évolué par rapport à l’an dernier. Les avis « Très satisfaisant » ne sont plus limités à 20 % des collègues éligibles, il est seulement conseillé aux évaluateurs de réserver cet avis aux  “enseignants promouvables les plus remarquables au regard des critères définis dans la circulaire“.


Tableau de l’annexe 1 de la circulaire académique  (attention, une erreur se trouve dans l’annexe 1 de la circulaire, il faut lire “…. dans l’échelon au 31 aout 2019″ et pas 2018).

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2019 Ancienneté théorique dans la plage d’appel Points d’ancienneté
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 60
11+1 7 ans 70
11+2 8 ans 80
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 11 ans 120
11+6 12 ans 130
11+7 13 ans 140
11+8 14 ans 150
11+9 et plus 15 ans et plus 160
Pour un suivi efficace de votre dossier, le SNUEP-FSU est à vos cotés.